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iRubric: Rúbrica Coevaluación rubric

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Rúbrica Coevaluación 
Esta rúbrica permitirá evaluar el desempeño de tus compañeros dentro del equipo de trabajo y el grupo.
Rubric Code: SXCCBAB
By diegor2209
Draft
Public Rubric
Subject: Business  
Type: Assignment  
Grade Levels: Graduate

Powered by iRubric Rúbrica coevaluación
Esta rúbrica permitirá evaluar el desempeño de tus compañeros dentro del equipo de trabajo y el grupo.
  Insuficiente

Tiene áreas de oportunidad que deben ser atendidas a la brevedad.

6 pts

Mínimo

Los estándares solicitados apenas los mínimos y funcionales.

7 pts

Satisfactorio

Los puntos descritos se cumplen aunque tienen áreas de oportunidad.

8 pts

Notable

La mayoría de los puntos requeridos son cubiertos.

9 pts

Sobresaliente

Cumple con todos los puntos descritos en este nivel.

10 pts

Capacidad de respuesta
pts

La actitud que demuestra ante las diferentes circunstancias que atraviesa un equipo.
Insuficiente

Carece de iniciativa, asume las tareas responsabilizando a otros por su labor y ante situaciones adversas, busca apoyo.
Mínimo

Reacciona buen modo y con optimismo algunas veces, asume las tareas responsablemente en ocasiones, si la situaciones son desfavorables solicita lo apoyen.
Satisfactorio

Reacciona de buen modo y con optimismo, asume las tareas responsablemente a veces, si la situaciones son desfavorables busca solución.
Notable

La mayor parte del tiempo reacciona de manera proactiva y propositiva, asume las tareas responsablemente y aunque las situaciones sean adversas, busca la manera de encontrar una alternativa.
Sobresaliente

Actúa siempre de manera proactiva y propositiva, asume las tareas responsablemente y aunque las situaciones sean adversas, busca la manera de encontrar una alternativa.
Propuestas
pts

Las contribuciones que de manera personal realiza para realizar el trabajo.
Insuficiente

Se le solicita que aporte información al equipo/grupo.
Deja de lado los puntos de vista e ideas la mayoría de las veces. Sin discutirlos ni generar nuevas alternativas o enriquecerlas.
Mínimo

Se le solicita que aporte información al equipo/grupo.
En ocasiones comparte y acepta puntos de vista e ideas. Los discute sin generar nuevas alternativas o enriquecerlas.
Satisfactorio

Por iniciativa a veces aporta información al equipo/grupo.
La mayoría de las veces comparte y acepta puntos de vista e ideas. Los discute sin generar nuevas alternativas o enriquecerlas.
Notable

Aporta información valiosa al equipo/grupo.
Comparte y acepta puntos de vista e ideas la mayoría de las veces. Los discute generando nuevas alternativas o enriqueciendo las sugeridas.
Sobresaliente

Por iniciativa propia aporta información valiosa al equipo/grupo.
Comparte y acepta puntos de vista e ideas. Los discute generando nuevas alternativas o enriqueciendo las sugeridas.
Normas
pts

Reglas que sin estar formalmente establecidas, son las mínimas para el funcionamiento de un equipo.
Insuficiente

Es impuntual y falta de previsión su trato hacia los demás a veces es amable sabe sus actos pero no acepta las consecuencias, genera en ocasiones un ambiente tenso de trabajo.
Mínimo

Asiste puntualmente, propicia un ambiente agradable y llega preparado ocasionalmente, su trato hacia los demás es amable la mayor parte del tiempo, esta consiente de sus actos pero las consecuencias no las acepta.
Satisfactorio

Asiste puntualmente la mayoría de las veces, llega preparado casi siempre, su trato hacia los demás es amable, la mayoría de las ocasiones asume la consecuencia de sus actos y propicia un ambiente agradable de trabajo.
Notable

Asiste puntualmente la mayoría de las veces, llega preparado, su trato hacia los demás es amable, asume la consecuencia de sus actos y propicia un ambiente agradable de trabajo.
Sobresaliente

Siempre asiste puntualmente, llega preparado, su trato hacia los demás es amable, asume la consecuencia de sus actos y propicia un ambiente agradable de trabajo.
Trabajo
1 pts

El envío y desarrollo de las actividades asignadas durante la conformación y desarrollo del equipo.
Insuficiente

No entregó el trabajo.
Mínimo

El trabajo lo entrega con retraso, sin cubrir los requisitos solicitados e incompleto carece de organización.
Satisfactorio

El trabajo lo entrega con retraso, cubriendo parcialmente los requisitos solicitados e incompleto carece de organización.
Notable

La mayoría del tiempo entrega el trabajo a tiempo, con los requisitos solicitados, lo realiza de manera constante y es organizado.
Sobresaliente

Siempre entrega el trabajo en el plazo establecido, con los requisitos solicitados, lo realiza de manera constante y es organizado.
Intervenciones
1 pts

Las participaciones durante el desarrollo de la actividad.
Insuficiente

Las intervenciones que realiza es porque el equipo le exige y solicita que lo haga sin que aporte al equipo/grupo.
Mínimo

Participa ocasionalmente por iniciativa otras a solicitud directa, durante el desarrollo de las actividades, expresando sus ideas que parcialmente suman al equipo/grupo.
Satisfactorio

Participa ocasionalmente por iniciativa, durante el desarrollo de las actividades, expresando sus ideas, sumando al equipo/grupo.
Notable

Participa por iniciativa propia durante el desarrollo de las actividades de manera regular, expresando sus ideas, sumando al equipo/grupo.
Sobresaliente

Participa por iniciativa propia durante el desarrollo de las actividades de manera permanente y con entusiasmo, expresando sus ideas, sumando al equipo/grupo.




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