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10 PASOS PARA UN PROCESO DE SELECCIÓN EFECTIVO

Definir los distintos métodos de evaluación del desempeño

Un proceso de selección para ser efectivo necesita de un tiempo y de unos pasos, si acortamos uno u otros acortaremos proporcionalmente la efectividad del proceso con todas las consecuencias que de ello se derivan. Creo que es el momento de reivindicar por parte de todos aquellos que tenemos algo que ver con el mundo de los Recursos Humanos y con los departamentos de selección de personal una seriedad y profesionalidad que en muchos casos ha brillado por su ausencia.

Rubric Code: A2WWC63

By lchino

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Public Rubric

Subject: Humanities

Type: Assessment

Grade Levels: (none)

PROCESO DE SELECCIÓN EFECTIVO
	DEFICIENTE 1 pts	BUENO 2 pts	EXCELENTE 3 pts	PUNTAJE (N/A)
ENTREGA Y PRESENTACIÓN	DEFICIENTE No entrego el trabajo a tiempo y no cumplió con los ítem de realización.	BUENO No entrego el trabajo a tiempo pero cumplió con todos los ítem de presentación.	EXCELENTE Presento a tiempo y cumplió con todos los ítem pedidos.	PUNTAJE
CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS	DEFICIENTE Realizó el trabajo sin cumplir los procedimientos ni los elementos.	BUENO Realizó el trabajo, cumpliendo solo algunos procedimientos y con algunos elementos.	EXCELENTE Realizó el trabajo cumpliendo todos los procedimientos y tomando en cuenta todos los elementos que lo componen.	PUNTAJE
CONOCIMIENTO	DEFICIENTE Realizó el trabajo sin conocimiento de los conceptos y su aplicación.	BUENO Realizó el trabajo con poco conocimiento de los conceptos y su aplicación.	EXCELENTE Realizó el trabajo con conocimiento de los conceptos y su aplicación.	PUNTAJE