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iRubric: Rubrica trabajo

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Rubrica trabajo Rubric Code: SX75857 By anpeisig Ready to use Private Rubric Subject: (General) Type: (Other) Grade Levels: Graduate

Rubrica
	Avanzado 4 pts	Competente/llega a las expectativas 3 pts	Progresando/no cumple completamente 2 pts	empezando/no cumple un mínimo de ex 1 pts
Contenidos
1 1 pts Identificación de los aspectos fundamentales y problemas	Avanzado Identifica y entiende los aspectos fundamentales del caso de estudio	Competente/llega a las expectativas Identifica y entiende la mayoría de los aspectos fundamentales del caso de estudio	Progresando/no cumple completamente Identifica y entiende algunos de los aspectos fundamentales del caso de estudio	empezando/no cumple un mínimo de ex Identifica y entiende pocos de los aspectos fundamentales del caso de estudio
2 1 pts Análisis de los temas tratados en el caso	Avanzado Análisis profundo y exhaustivo de todos los temas del caso	Competente/llega a las expectativas Análisis profundo y exhaustivo de la mayoría los temas del caso	Progresando/no cumple completamente Análisis superficial de algunos de los temas del caso	empezando/no cumple un mínimo de ex Análisis incompleto de los temas del caso.
3 1 pts Comentarios sobres soluciones/estrategias efectivas.	Avanzado Comentarios bien documentados, razonados y apropiados sobre las soluciones o propuestas de solución a todos los asuntos del caso de estudio	Competente/llega a las expectativas Comentarios bien documentados, razonados y apropiados sobre las soluciones o propuestas de solución a todos los asuntos del caso de estudio	Progresando/no cumple completamente Comentarios superficiales y/o soluciones inapropiadas a algunos de los asuntos del caso de estudio	empezando/no cumple un mínimo de ex Pocas o ninguna sugerencia de acción y/o soluciones inapropiadas a todos los asuntos del caso de estudio.
4 1 pts Conexión a los contenidos del curso e investigación adicional.	Avanzado Excelente investigación de los aspectos con una clara conexión a los contenidos del curso.	Competente/llega a las expectativas Buena investigación y conexión documentada a los contenidos del curso.	Progresando/no cumple completamente Investigación y conexión con los contenidos del curso limitada.	empezando/no cumple un mínimo de ex Investigación y conexión a los contenidos del curso incompleta.
Comunicación efectiva
5 1 pts Desarrollo y entusiasmo	Avanzado Muy claro y conciso en el desarrollo de las ideas. Demuestra mucho interés en el tema y compromiso con la clase.	Competente/llega a las expectativas Claro en el desarrollo de las ideas. Demuestra interés en el tema y compromiso con la clase.	Progresando/no cumple completamente Desarrolla muchas ideas correctamente pero se pierde la orientación en ocasiones. Demuestra un limitado interés en el tema y compromiso con la clase.	empezando/no cumple un mínimo de ex Difícil de seguir el desarrollo de las ideas. Falta de entusiasmo e interés.
6 1 pts Presentación visual	Avanzado La presentación visual aumenta y extiende la comprensión de los aspectos de forma única.	Competente/llega a las expectativas Usa la presentación visual relacionada con el tema.	Progresando/no cumple completamente Uso limitado de la presentación visual y poca relación con el tema.	empezando/no cumple un mínimo de ex No usa la presentación visual
7 1 pts Presentación en público	Avanzado Excelente planteamiento y desarrollo para facilitar un entendimiento profundo del caso, la generación de preguntas y debate.	Competente/llega a las expectativas Las preguntas y debate dan respuesta a aspectos importantes que mejoran la comprensión del caso.	Progresando/no cumple completamente Las preguntas y debate dan respuesta a aspectos importantes que mejoran la comprensión del caso.	empezando/no cumple un mínimo de ex Poco o ningún intento de motivar a la clase en el aprendizaje.
8 1 pts Motivación de la clase: Preguntas Generación de debate	Avanzado Excelente planteamiento y desarrollo para facilitar un entendimiento profundo del caso, la generación de preguntas y debate.	Competente/llega a las expectativas Las preguntas y debate dan respuesta a aspectos importantes que mejoran la comprensión del caso.	Progresando/no cumple completamente Las preguntas y debate dan respuesta a aspectos superficiales del caso.	empezando/no cumple un mínimo de ex Poco o ningún intento de motivar a la clase en el aprendizaje.
9 1 pts Respuesta a las preguntas de la clase	Avanzado Respuesta excelente a los comentarios de la clase y al debate generado, apoyándose en la teoría y en su investigación del caso.	Competente/llega a las expectativas Buena respuesta a los comentarios de la clase y al debate generado, con alguna conexión a la teoría y a su investigación del caso.	Progresando/no cumple completamente Respuesta satisfactoria a los comentarios de la clase y al debate generado, con una limitada conexión a la teoría y a su investigación del caso.	empezando/no cumple un mínimo de ex Respuesta limitada a los comentarios de la clase y al debate generado, sin referirse a la teoría o investigación del caso
Trabajo en grupo
10 1 pts Contribución/participación Actitud	Avanzado Siempre dispuesto a ayudar y a hacer más, aporta constantemente ideas útiles. Siempre muestra una actitud positiva.	Competente/llega a las expectativas Colaborativo, normalmente aporta ideas útiles. Generalmente muestra una actitud positiva.	Progresando/no cumple completamente A veces colaborativo, a veces aporta ideas útiles. Raramente muestra una actitud positiva.	empezando/no cumple un mínimo de ex Pocas veces colaborativo, raras veces aporta ideas útiles. Es disruptivo.
11 1 pts Trabajo con otros/colaboración	Avanzado Hace más que los demás- Es altamente productivo. Trabaja extremadamente bien con otros, nunca discute.	Competente/llega a las expectativas Hace su parte del trabajo- Es colaborativo. Trabaja bien con otros, raramente discute.	Progresando/no cumple completamente Podría haber hecho más trabajo – tiene dificultades, requiere liderazgo, dirección y estructuración. A veces discute.	empezando/no cumple un mínimo de ex No ha realizado ningún trabajo- no contribuye, no trabaja bien con otros, normalmente discute con sus compañeros de equipo.
12 1 pts Orientación a la tarea/compromiso	Avanzado Intenta que la gente trabaje junta. Siempre se focaliza en la tarea y en lo que hay que hacer. Tiene iniciativa propia.	Competente/llega a las expectativas No causa problemas en el grupo. Se focaliza en la tarea y en lo que hay que hacer la mayoría del tiempo. Se puede contar con esta persona.	Progresando/no cumple completamente A veces no es un buen miembro del equipo. A veces se focaliza en la tarea y en lo que hay que hacer. Hay que estar detrás y pendiente para mantenerlo en la tarea.	empezando/no cumple un mínimo de ex Con frecuencia no es un buen miembro del equipo. No se focaliza en la tarea y en lo que hay que hacer. Deja que otros hagan el trabajo.
13 1 pts Cumplimiento de rol en el equipo	Avanzado Participa en las reuniones del equipo, asume el rol de líder si es necesario. Realiza el trabajo que es asignado por el grupo.	Competente/llega a las expectativas Participa en casi todas las reuniones del equipo, asume el rol de líder si se le pide. Realiza casi todo el trabajo que es asignado por el grupo.	Progresando/no cumple completamente Participa en algunas de las reuniones del equipo, lidera poco. Realiza algo del trabajo que es asignado por el grupo.	empezando/no cumple un mínimo de ex Participa en pocas de las reuniones del equipo, no lidera. Realiza poco o nada del trabajo que es asignado por el grupo.
14 1 pts Comunicación/escucha Compartir información	Avanzado Siempre escucha, comparte y apoya los esfuerzos de otros. Proporciona un feedback efectivo a otros miembros. Aporta en gran cantidad de información relacionada con el trabajo.	Competente/llega a las expectativas La mayoría de veces escucha, comparte y apoya los esfuerzos de otros. A veces habla demasiado. Proporciona algo de feedback efectivo a otros miembros. Aporta información básica relacionada normalmente con el trabajo.	Progresando/no cumple completamente A menudo escucha, comparte y apoya los esfuerzos de otros. Normalmente habla demasiado sin escuchar a otros. Proporciona poco de feedback efectivo a otros miembros. Aporta poca información que a veces está relacionada con el trabajo.	empezando/no cumple un mínimo de ex Raramente escucha, comparte y apoya los esfuerzos de otros. Siempre hablando y nunca escucha a los otros. No proporciona feedback efectivo a otros miembros. No aporta información al resto del grupo.
15 1 pts Excelencia en el trabajo y corrección	Avanzado El trabajo está completo, bien organizado, sin errores y a tiempo.	Competente/llega a las expectativas El trabajo está en su mayoría completo, cumple las especificaciones de la tarea y se ha terminado casi todo a tiempo.	Progresando/no cumple completamente El trabajo está desordenado, incompleto, no es exacto y se ha entregado con retraso.	empezando/no cumple un mínimo de ex El trabajo esta descuidado, incompleto, con muchos errores y se ha entregado tarde o no se ha entregado.

Subjects:

(General)

Types:

(Other)

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